MHFA-Mental Health First Aider
Erste Hilfe in seelischen Krisen und Prävention vor psychosomatischen Erkrankungen.
BEM-Gespräche im Sinne des 167 (2) SGB IX Buch
Was ist ein MHFA
Ein Mental Health First Aider fungiert im Rahmen der betrieblichen Organisationsstruktur als erster Ansprechpartner für psychisch beanspruchte Kollegen oder Mitarbeiter/Vorgesetzte .
Er kann im Rahmen des BEM-Verfahrens als Gesprächspartner angeboten werden oder um die Ist-Situation zu klären.
Was tun, wenn ein Kollege , ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft bzw. Sie selbst über längere Zeit niedergeschlagen ist, sich im Kontakt mit anderen Menschen verändert, hohe Fehlzeiten zu verzeichnen sind, ein Leistungsabfall zu beobachten ist oder Mitarbeiter die der Führungskraft unterstellt sind unzufrieden sind?
Oft enden solche Entwicklungen in einem Burnout oder auch anderen psychomatischen Erkrankungen.
Auch wenn Sie selbst in einer schwierigen Situation sind, können Sie auch als Privatperson einen Termin machen.
Vorteile für Sie als Arbeitgeber
- Gerade im Rahmen des Fachkräftemangesl ist wichtig, gute und motivierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
- Mit dem Angebot eines BEM-oder / und MHFA Gesprächs kommen sie ihrer Fürsorgeverpflichtung als Arbeitgeber nach
- Arbeitgeber kann bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und pro Jahr steuerfrei für zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit erbringen. (Fragen Sie ihren Steuerberater)
Wann ist es ein Termin sinnvoll?
- Veränderungen im Verhalten zu anderen Mitmenschen
- Leistungsabfall
- Plötzliche hohe Fehlzeiten
- Gefühl der Überlastung und Überforderung
- Anpassungsschwierigkeiten
- Schwierigkeiten bei Führungskräften
- Veränderungen in Teams, die durch neue Führungskräfte übernommen sind
- Gefühl der Unterforderung
- Aussichtslosigkeit
- Psychosomatische Erkrankungen
Was haben sie davon ?
- Einfach Aussprechen ( Situationsbeschreibung ohne Bewertung)
- Möglichkeit der Verringerung der Fehltage
- Herstellen der Leistungsfähigkeit
- Neue Zielstellung
- BEM-Gespräch im Rahmen eines zu eröffnenden BEM-Verfahrens
- Verbesserung der Selbst-und Mitarbeiterführung
- Klare Beschreibung der "Istsituation"
- Prävention vor Psychosomatischen Erkrankungen
- Erhöhung der Resilienz
BEM-Verfahren
Zur Durchführung eines BEM-Verfahrens ist der Arbeitgeber gesetzlich Verpflichtet ( § 167 -2- SGB IX Buch), wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten 6 Wochen erkrankt ist.
Schreiben Sie mir und machen Sie einen Termin!
Teilen Sie mir in der Mail bitte den Grund mit, was Sie zur Vereinbarung des Termins bewegt, damit ich mich auf das Erstgespräch gut vorbereiten kann und so die erforderliche Hilfe anbieten kann.